Hebahan Taklimat PPT Di Pejabat JPK Wilayah Timur.

Dimaklumkan pihak Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) Wilayah Timur akan mengadakan Taklimat PPT (Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu) sekali sebulan iaitu pada hari Selasa pertama setiap bulan bertempat di Bilik Mesyuarat Pejabat Wilayah Timur. Taklimat ini memberi pendedahan berkenaan prosedur memperolehi SKM (Sijil Kemahiran Malaysia) bagi pekerja yang berpengalaman tanpa menjalani latihan formal di Pusat Bertauliah/Institusi Latihan.

Bagi yang berminat, boleh muaturun borang permohonan yang perlu dilengkapisi di bawah:

Butiran Taklimat
Tarikh Taklimat

Muaturun : SURAT JEMPUTAN TAKLIMAT PPT

Proses & Dokumen Permohonan VTO Secara Fast Track Single – Tier

Catatan ini adalah berkaitan permohonan saya untuk mendapatkan pentauliahan Perakuan Kelayakan Mengajar dalam bidang kemahiran atau lebih dikenali sebagai Vocational Training Officer (VTO). Permohonan adalah secara fast track dan single-tier melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT).  Program secara Fast Track ini bermaksud program yang dilaksanakan secara pakej dengan mengambilkira kelayakan dan pengalaman sedia ada bagi penganugerahan suatu sijil manakala Single-Tier adalah kaedah persijilan yang melibatkan pendaftaran kombinasi program VTO, VTE atau VTM secara serentak.

Carta Alir Permohonan:

carta alir vtoem 1

carta alir vtoem 2

Kriteria permohonan:

Syarat untuk permohonan VTO ini ialah dengan memenuhi salah satu syarat di bawah:

  • Memiliki kelayakan sekurang-kurangnya Diploma dengan pengalaman mengajar program latihan kemahiran sekurang-kurangnya dua (2) tahun; atau
  • Memiliki kelayakan sekurang-kurangnya SKM 2 dengan pengalaman mengajar program latihan kemahiran sekurang-kurangnya tiga (3) tahun; atau
  • Terlibat dalam aktiviti pengajaran dan pembelajaran program latihan kemahiran dengan pengalaman sekurang-kurangnya tujuh (7) tahun tahun.

Permohonan untuk VTO/VTE/VTM dilakukan serentak dengan sekali bayaran sahaja. Walaubagaimanapun setiap calon perlu membangunkan portfolio bagi setiap program secara berasingan. Pembaca boleh rujuk syarat permohonan untuk VTE/VTM dalam sofycopy yang saya sediakan di bawah.

Kursus Pembangunan Portfolio Vocational Training Officer (VTO)

Kursus ini bertujuan untuk mendapat pendedahan berkaitan pembangunan NOSS, Competency Base Training (CBT) dan Bahan Pengajaran Bertulis (WIM). Dalam kursus ini juga saya telah mendapat pendedahan untuk membangunkan satu dokumen Course Of Study  (COS). Dokumen ini adalah satu bukti penting yang perlu dimasukkan dalam fail portfolio VTO.

Bahan kursus dan catatan lengkap saya berkaitan kursus ini boleh rujuk DI SINI.

Penilaian Analisa Jurang Kompetensi

analisa jurang
Surat Untuk Penilaian Analisa Jurang

Saya telah menghadiri penilaian ini yang bertujuan untuk mengenal pasti jurang kompetensi yang terdapat di antara bukti yang dimiliki oleh calon dengan NOSS. Sebelum menghadiri penilaian ini saya telah menyiapkan fail portfolio VTO berserta senarai bukti – bukti ketrampilan dan jadual perbandingan NOSS dengan bukti-bukti ketrampilan VTO/VTE/VTM. Jika dilihat pada tarikh penilaian ini, ia adalah setahun selepas Kursus Pembangunan Portfolio VTO di atas. Oleh itu masa yang mencukupi untuk membangunkan portfolio tersebut.

fail portfolio vto
Portfolio Calon
dokumen COS
Dokumen Course Of Study (COS).

Semasa penilaian, pegawai penilai akan menyemak fail dan membimbing personel untuk mendapatkan bukti-bukti yang diperlukan. Rujuk borang JPK/PPT/1002A VTOEM untuk senarai bukti yang telah saya sertakan dan bagaimana bukti-bukti ini dimasukkan dalam borang perbandingan NOSS iaitu JPK/PPT/1002B VTO. Pegawai penilai juga telah menasihatkan saya untuk menyediakan antara 5 – 8 bukti untuk setiap task bagi setiap duty.

Sesi Temuduga 

temuduga vtoem
Surat Panggilan Untuk Proses Temuduga.

 

sijil VTO
Menerima Sijil VTO pada 18/1/2016.

Muaturun:

  • Senarai softcopy fail VTO (senarai softcopy file vto)senarai softcopy file vto
  • Contoh surat pengesahan tugas, surat pengesahan majikan, surat pengesahan pengalaman kerja dan carta organisasi – RUJUK DISINI

Rujukan

  • https://www.ciast.gov.my/v3/index.php/kursus/vtoem-fast-track
  • https://yusjam.blogspot.my/2015/01/panduan-gap-analysis-vte.html

Taklimat Pembangunan NOSS (DESCUM) Siri 4/2015

Saya berkesempatan menghadiri taklimat ini pada 15hb April 2015 bertempat di Hotel Seri Malaysia Temerloh. Taklimat ini dianjurkan oleh pihak CIAST bertujuan memberi pendedahan kepada peserta berkaitan peranan Jabatan Pembangunan Kemahiran, Latihan Sangkutan Fasilitator (LSF) DESCUM dan konsep pembangunan NOSS melalui kaedah DESCUM. Taklimat ini dihadiri oleh 27 personel DPIN dari pelbagai agensi dan pusat bertauliah.

Peserta juga diberi maklumat berkaitan Kursus Pembangunan NOSS dan Fasilitator DESCUM yang diadakan selama 5 hari mengikut siri atau zon.

 taklimat pembangunan noss descum

tentatif taklimat
Tentatif taklimat
Sijil Kehadiran
Sijil Kehadiran

Kursus Pembangunan NOSS (DESCUM) 2015 Bagi Personel DPIN.

Minggu lepas saya ada menerima hebahan Kursus Pembangunan NOSS (DESCUM) 2015 Bagi Personel DPIN melalui emel. Kursus ini dianjurkan oleh Pusat Latihan Pengajar Dan Latihan Lanjutan (CIAST), Jabatan Pembangunan Kemahiran bagi personel yang terlibat dalam pembangunan / pelulus dokumen NOSS. Lanjutan dari kursus ini peserta dipelawa untuk mengikuti Latihan Sangkutan  Fasilitator serta Kursus Kemahiran Fasilitator (LSF).

Kursus ini ditanggung sepenuhnya oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran termasuk penginapan, makan & minum serta tuntutan perjalanan bagi kakitangan awam sahaja. Ia dijadualkan bermula Mac 2015 mengikut zon selama 5 hari. Maklumat lanjut boleh diperolehi dari laman web CIAST atau muaturun bahan yang saya perolehi secara emel di bawah.

Tarikh tutup permohonan ialah pada 23 Februari 2015.

Kursus NOSS 2015

carta alir pelaksanaan kursus

carta alir persijilan fasilitator

tarikh kursus

Muaturun

Kursus Pembangunan Portfolio Vocational Training Officer (VTO) Bil 4/2014

Kursus yang agak panjang ini berlangsung di Felda Residence Kuala Terengganu dari 17 Ogos 2014 hingga 23 Ogos 2014. Kursus ini adalah salah satu syarat untuk menjadi Pegawai Penilai (PP) di sekolah nanti. Saya akan mengemaskini post ini dari semasa ke semasa hasil dari kursus ini. Bahan kursus juga boleh di perolehi di ruangan muaturun.

Felda Regency, Kuala Terangganu
Felda Residence Kuala Terengganu

Hari Pertama (17/8/2014)

Perjalanan, pendaftaran & taklimat urusetia.

Nota Kursus
Nota Kursus

Hari Kedua (18/8/2014)

Membangunkan fail SKM dan fail VTO. Slot ceramah dan bimbingan disampaikan oleh En Bizaisham Bin Bidin dari CIAST. Beliau juga adalah rakan semaktab saya semasa di MRSM Kuantan dahulu (1995 – 1996). Dalam pembangunan fail ini beliau telah menerangkan cara – cara mengisi borang, menyusun kandungan fail dan membuat maping. Bukan itu sahaja, beliau juga menerangkan  perkara berkaitan NOSS, bentuk NOSS versi DACUM dan DESCUM, Job Profile Chart, Competency Unit, CoCu (Curiculum of Competency Unit) dan juga CBT (Competency Based Training).

Saya hanya perlu membangunkan fail VTO sahaja kerana telah memperolehi SKM. Untuk mendapatkan panduan lengkap membangunkan fail SKM, pembaca boleh rujuk di SINI.

Hari Ketiga (19/8/2014)

Saya ada terbaca dalam satu blog berkaitan Kursus VTO ini. Kos kursus ini ialah RM2500 selama 6 bulan jika dibuat secara part time (Sabtu & Ahad). Alangkah bertuahnya saya dapat mengikuti kursus ini secara fast track dan single – tier dan kos ditanggung oleh BPTV sepenuhnya.

Berbalik kepada pengisian kursus pada hari ini. Sesi pagi diisi dengan slot ceramah oleh En Bizaisham Bin Bidin. Tajuk slot oleh beliau ialah Latihan Berasaskan Kemahiran, Pembangunan NOSS dan Pembangunan Manual Latihan. Sesi petang lebih kepada praktikal yang dibimbing oleh Pn Asma Bt Muda dari IPG Teknik, Nilai.

Latihan Berasaskan Kemahiran (LBK)

LBK adalah satu pendekatan kepada Latihan Vokasional yang memberi penekanan kepada apa yang individu boleh lakukan di tempat kerja hasil daripada pendidikan dan latihan yang diperolehi. LBK berpusat kepada pelajar berbanding kaedah konvensional yang berpusat kepada pelajar. Penilaian prestasi pelajar berbentuk trampil atau tidak trampil. Pelajar dikatakan trampil apabila memenuhi penilaian dari segi pengetahuan, psikomotor dan attitude.

Bahan kursus untuk slot ini boleh di perolehi di ruangan muaturun.

Pembangunan NOSS

NOSS
NOSS

Penerangan berkaitan NOSS boleh rujuk di SINI. NOSS lama menggunakan sistem DACUM yang berasaskan Job Profile Chart manakala NOSS baru menggunakan sistem DESCUM. Dalam sistem DESCUM, Competency Profile Chart (CPC) dan Competency Unit (CU) di gunakan.

Contoh NOSS:

RB – 052 – 2 : DACUM

RB – 052 – 2 : 2012 : DESCUM

Dalam Pembangunan Manual Latihan saya telah menggunakan NOSS lama yang menggunakan sistem DACUM.

Pembangunan Manual Latihan

Pembangunan Manual Latihan ini melibatkan 5 proses utama iaitu Kelompok (clustering), Pemurnian (review & refine), Turutan (sequencing), Pembentukan Laluan Latihan (training pathway) dan Pembentukan Matrik NOSS (NOSS Matrix).

manual latihan

Hari Keempat Hingga Hari Keenam (20/8/2014 – 22/8/2014)

Dalam tempoh ini banyak masa dihabiskan untuk membangunkan COS dan WIM. Yang agak membingungkan ialah penggunaan NOSS lama semasa membuat COS sedangkan NOSS baru agak mudah seperti yang digunakan di sekolah. NOSS baru tidak lagi menggunakan duty & task seperti NOSS lama. Namun untuk bukti ketrampilan bagi Pembangunan Porfolio VTO ini, ia tetap di laksanakan.

COS

Apakah yang di maksudkan dengan COS dan WIM?. COS adalah Course Of Study iaitu Susunan Pengajaran yang mengandungi Nama Program, Tajuk Modul, Sinopsis & Objektif Modul, Kandungan Modul (senarai task), Steps, Knowlegde & Perfomance (diambil dari Task Profile), Bahan Rujukan dan TEM (Tools, Equipment & Materials). Masa yang banyak untuk menganalisi Steps yang sama untuk mengelak pembelajaran berulang. Jika sama Steps tersebut boleh lah digabungkan.

Setiap Steps perlulah di analisis kaedah penyampaian dan tempoh penyampaian. Steps ini juga perlulah di tulis cara pengukuran dari segi pengetahuan, psikomotor dan attitude.

Dokumen COS yang lengkap mengandungi Muka Hadapan, Sinopsis COS, AJK Pembanguna COS, Pengenalan, Tujuan, Carta Profil Pekerjaan (Job Profile Chart), Laluan Latihan (Training Pathway), NOSS Matrix & Senarai Modul dan juga WIM.

ahlikumpulan
Ahli kumpulan PPU sibuk menyiapkan tugas masing – masing.
Dokumen COS
Dokumen COS yang telah siap

Hari Ketujuh (23/8/2014)

Majlis penutup dan penyampaian sijil. Majlis ini disampaikan oleh En Mohd Noh & En Marzuki dari Unit Pembangunan Kejurulatihan, BPTV.

Ucapan En Mohd Noh
Ucapan En Mohd Noh
Ucapan En Marzuki
Ucapan En Marzuki
sijil penyertaan
Sijil Penyertaan

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...